合其家

随着接连两届合其家【物物地图】生态命运共同体配置会的成功举办，让我深深感受到了物联网新时代的大趋势，感受到了我们合其家的“专业、荣誉”，这是我们合其家一直坚守的核心理念，现在我来谈一谈我对我们核心理念的理解。

专业，自然是指专业的人做专业的事，就如你肚子痛不可能去看五官科一样，术业有专攻，找专业的人事半功倍。同样对于自身和企业来讲“专而精，精而强”，不管在任何岗位，只要你沉下心来对自己工作方面的技能或者知识进行深入而全面地学习，并掌握了相关的技能，就会对自己的工作得心应手，提高工作效率，成为一个在本职工作上专业的人，并在实际的工作中展现出个人的才华，从而成为工作上的佼佼者。

同理，德国和日本的成功经验都证明中小企业要想做大就要走“专而精、精而强”的路，这是中小企业的正确路径选择，也是促进产业整体升级的重要举措。专注于某一专门领域的中小企业可以通过不断实现对特定技术的创新，处于该领域的领先地位。它们通过对特定技术应用的深化与推广，开发出具有竞争力的多种产品，以一项技术支撑多样产品，不断拓展企业的生命周期。所以我们合其家专【物物地图】而精用户所想所需，我们有做强做大的信念，因而我们更会在服务和沟通方面更加接近用户，我们会通过日常走访得到用户的回馈，会时时追踪平台上的任何一个小问题，以求让问题解决，并让自己的平台从而日趋完善，让用户更加满意。虽然企业在成长的过程中总会遇到各式各样的难题，但我们合其家也会因【物物地图】的成功而获得更多的力量，走出更多的道路。

荣誉，意思是指由于成就和地位而得到广为流传的名誉和尊荣。出自葛洪《抱朴子·行品》、魏巍《东方》、司马光《稷下赋》。“责任、荣誉、国家”是美国西点军校著名的校训。200年来，西点军校之所以能培养出那么多杰出人才，秘密就在于此。这些精英人物进入商界后，依然秉承这一理念，把“责任、荣誉、国家”作为其企业文化的核心，培养出一批具有荣誉感和责任感、道德品格高尚的员工，从而建立起自己杰出的团队，打造出富有巨大生命力的世界一流企业。所以“责任、荣誉、国家”已经成为众多企业的核心价值观，正是这种精神力量的召唤，才造就了最优秀的团队，也培养出了最优秀的员工。

可见荣誉感是获得荣誉的前提条件。一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工，对此我深信不疑。如果一个员工对自己的工作有跃然的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美，他可能会对某些要求不理解，或认为是多余而觉得厌倦、麻烦。作为一名员工，当你不仅仅为了金钱，也为个人荣誉感而工作时，内心的感受和你的行动都会产生巨大的变化。有没有荣誉感，荣誉感的大小，对工作的执行力和结果具有决定性的作用。成绩可以创造荣誉，荣誉可以让你获得更大的成绩。一个没有荣誉感的员工，能成为一个积极进取、自动自发的员工吗？

同样，集体荣誉感也很重要，集体荣誉感是对集体的热爱、对身边人的关心，这是一种积极的心理品质，是激发人们奋发上进的精神力量。集体荣誉感是集体凝聚力的来源。我们不能说没有集体荣誉感就没有集体，但我们可以肯定的是没有集体荣誉感会导致集体走向分崩离析。一个有荣誉感的公司会对员工如对家人，对社会做出贡献，这样就会拥有荣誉，新进来的员工就会自然而然的产生一种荣誉感，以自己身在这个企业为荣。而我们合其家就是这样一个让人自豪的企业。

专业，我们合其家不逊于任何一个同等企业；荣誉，我们合其家从不缺少。所以我们“合其家”称得上“专业”和“荣誉”，我们每一位家人都以此为荣为傲。

本期分享家人：孙竟成（财务部）