合其家

企业文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法实现长久发展的。企业文化发展到今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化感化人、感召人。

放眼海尔、微软、松下等知名企业的发展历史，他们的成功经验充分说明了一个真理：企业文化是支撑企业发展的不朽支柱。企业文化建设是一股强大的凝聚力量，它不仅能给企业带来一种精神之魂，而且能激发员工的自豪感、使命感和责任感，进而培育出团队精神，从而提高企业的整体效益。

下面我从“创新，融合，共赢”三个方面对公司企业文化来谈谈个人的心得体会。

创新，从字面理解，就是抛开旧的，创造新的，但实际上并没有这么简单。创新是支撑一个企业得以长盛不衰的根本所在，只有与时俱进、不断推动文化创新、科技创新、模式创新、管理创新、营销创新各方面工作创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。只有提倡“创新”，才能让员工有意识地去学习先进的科学和文化，树立起勇于拼搏、敢于创造的雄心壮志。任何企业的文化建设都应该以“创新，融合，共赢”企业价值观为核心，我们要引导每一位员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信，追求完美的思维方式和行为习惯。因为越是这样，内部的沟通和协调就越容易实现，这对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。

融合，一般指的是文化和理念的融合。多种文化由传播而发生接触，经过相互影响和学习吸收逐渐融合成“我中有你，你中有我”的一个整体，最终形成一种新的文化体系。对企业来说，要实现融合的发展，需要以企业的核心价值为出发点，通过提供优质的服务，完善的后期保障体系和良好的企业文化氛围，鼓励员工终生学习，诚信为本，创新为魂，挑战自我，超越极限，精诚团结，在贡献企业，回报社会的同时，实现人生理想和价值。

共赢，是21世纪商业的主旋律。合其家的事业在市场中面对客户的时候，要做到尊重客户，理解客户，以合其家企业愿景为指引持续为他们提供物超所值的优质产品和真诚服务，唯有如此才能创造社会价值与企业价值的共赢。在合其家企业内部也是同样的道理，在面对员工的时候，企业只有发自内心地尊重和关心员工，尽量满足员工个人的发展需求,帮助员工进行科学的职业发展规划,并提供合理的职业发展通道，在推动企业发展的同时，让员工体会到劳动为自己带来的成就感，激发员工主动将个人价值与企业命运紧紧地捆绑在一起，实现个人与企业双向共赢、共谋发展的良性循环。

作为合其家的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“创新，融合，共赢”是我们企业和员工共同的核心价值观。只有这样，才能让我们的合其家事业焕发出强大的核心竞争力！（作者：行政部 张勇）