合其家

合其家思维中的重要一条是“善有善报，恶有恶报；给予就会被给予，剥夺就会被剥夺；信任就会被信任，猜疑就会被猜疑；爱就会被爱，恨就会被恨”。关于这句话，很多人会简单地理解为是一种所谓的“因果报应”，其实从科学的角度去分析和理解，这就是心理学上的互惠关系定律，和古人说的“士为知己者死”是同样的道理，都是一种宇宙能量反射场的规律。在企业中，如果管理者都能够拥有这样的思维并认真地践行，你就会发现，当你真诚地帮助员工的时候，在你需要他们的时候，员工一定会自发自愿地前来帮助你；当你真诚地为员工着想的时候，一定会收获员工真心的拥护，与你一道齐心协力地推动企业兴旺发达.。

合其家的企业文化包含着丰富的内容，除了思想层面的理念之外，企业员工的行为规范也是其中的重要组成。因为它是企业的核心价值观最直接的外在体现，也是企业“以人为本”管理思想的体现。目的是为了全面提高员工素质，对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用，出发点是尊重员工和促进员工在企业环境和工作岗位上健康成长。但是在执行过程中，也要讲究方法和艺术，在大力宣传灌输企业价值理念的基础上，注重引导沟通和循序渐进，不能用粗暴生硬的行政命令和简单说教去执行；同时还要及时了解员工的愿望和想法，做到互相理解、加强沟通、倾听意见；要相方设法让员工及时充电，以适应新技术、新理念的发展；并且积极为员工创造条件，让他们在工作岗位上实现自身的价值，让他们体会到受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，让员工感受到工作的愉悦性，激发更大工作热情和智慧，继而对公司做出更大的贡献。只有在一个充满浓厚人情味的工作氛围中，员工才能产生对企业理念的认同，才会主动以这些理念的要求来规范自己的行为。(作者：技术部 刘毅）